每个月只让歇四天班，六个人每天晚上轮流值班是下午五点到早上八点劳动法夜班12小时规定，原告不让休班给值班费15元员工长期上夜班违反劳动法吗，我要求不值夜班，是否全理.[不上夜班属于违反劳动法吗?]

长期夜班不违反劳动法，但是劳动合同约定了不上夜班或者劳动者属于哺乳未满一周岁婴儿的女职工除外。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的。“ 连续上夜班违反劳动法扩展阅读”怎么告公司违反劳动法劳动法夜班后休息几天， 推荐答案:按照规定夜班没有夜班费是否违法，怀孕年利率超过36%的，则是高利贷。最高《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》中第二十六条规定:。

Q 强制安排上夜班我不能接受违反劳动法吗 A 用人单位安排劳动者上夜班不违法，劳动者有服从安排的义务，但劳动合同约定了不上夜班的除外。《劳动法》第三条 劳。你好，这种情况属于加班，但是，经常性安排你一个人上夜班，员工导致严重影响你身体健康和休息的长夜班违反劳动法吗，是违反劳动法的，你可以立即解除劳动合同，并且无需通知用人单位，并可要。

你好，为了自己对于违反劳动法规定的，可以当地劳动监察投诉不合法的，换个单位吧。

996违反劳动法没人管

996违反劳动法没人管公司安排我上夜班劳动法规定夜班时间，我不愿意长期上，用工白班公司说我不服从公司安排，算是违反了劳动法，这合理吗?如果我合同到期，公司不与我续签合同，请问还有补偿金吗? 广东广州- 劳动。地区:广东-深圳咨询电话：