一、最新《劳动法》产假规定是什么 《劳动法》中没有关于产假的规定。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15。最新劳动法产假规定 《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括:产前休假15天+产后休假75天 产假时间按照自然天数计算。 产前假15天劳动法陪产假有多少天，系指预产期前15天的。

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例第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难最新劳动法规定产假劳动法规定产假休多少天国家劳动法产假规定，保护其健康，国家根据劳动法，制定本条例。 第二条中华共和国境内的、企业、事业单位。劳动法最新产假分类如下:1、最新产假规定规定了职场女性产假为98天劳动法,产假新劳动法2021年产假劳动法规定年假天数，政府若是为难产生育者则为113天，多胞胎生育者，每多生育一个宝宝则增加15天，这些都是必须享。

《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 06、产假 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98。最新劳动法产假规定的专题:为大家提供最新劳动法产假规定的相关内容的文章，以帮助大家更快的找到所需内容。希望丰富的最新劳动法产假规定资讯能快速帮助您找到有用的信息以解。

答:生育一孩的产假为天劳动法妇女产假规定，生育二孩、三孩的产假为天。妇女产假的期限自生育之日起按照自然日计算，包含法定节假日、休息日和职业假。不影响晋级、调整工资、计算工龄。 2.《。下面是小编为您精心整理的有关最新劳动法产假薪资规定全文内容，仅供大家参考。 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个。

Q 劳动法规定产假后能辞退员工吗 A 不能，根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或。一、什么是产假、陪产假、育儿假? 1.产假。是指在职妇女产期前后的休假待遇最新劳动法产假多少天，一般在98天至天左右。在职女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以。