合同签订日期早于入职时间

再次，建议在期内对明确给你offer的公司给出确定入职时间。导读:一般情下，者通过用人单位为面试之后，用人单位的人事人员会与者协商办理入职手续及正式报到的时间，者办理完入职手续签订合同之后。

合同的签订日期和入职日期并不是必要一致的，昆明可靠的婚姻纠纷律师因为合同法上面规定的公司签订合同的时间并不是在入职当日，只要签订合同的时间没有超过一个月，公司就并不违法。所以。公司一般入职签合同的时间依据合同法的规定，合同法电话号码多少州民事纠纷律师咨询热线用人单位在者入职一个月内，就要与者签订合同，超过时间不签订合同的，用人单位要支付双倍工资。

合同法关于工作时间的规定 合同如今成了一个热门话题，渝北区知名婚姻家庭律师西安市农民工法律援助中心天津合同纠纷律师的作用为了更好的维护自身的权，区律师内双楠无论做什么，我们都得有合同意识。所以我们需要懂些必备的合同。中华共和国合同法第十条规定，用人单位应当自入职之日起1个月内与者签订书面合同。未签订的，第2个月至第12个月且者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

。竟 只有关系存在，违反合同法实条例才可以按照法、合同法等法律来 维护自己作为者的相关权。此时，入职时间的确认就显得为 重要，口头法律咨询模板表格竟它着关系建立。

入职合同签订时间规定如下: 已建立关系，江法律要多少钱可以同时订立书面合同，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。用人单位应该在者入职一个月内与者订立合同。 合同法第十条 建立关系，房产买卖纠纷律律咨询海南三亚公务法律咨询应当订立书面合同。 已建立关系。

入职合同签订时间规定如下:已建立关系，可以同时订立书面合同，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。合同的签订日期和入职日期并不是必要一致的，因为合同法上面规定的公司签订合同的时间并不是在入职当日合同法对于不胜任岗位者。

其实者的入职时间关乎者工作年限的认定问题，河南省婚姻律师电话多少在解除合同时间没有争议的情形下，合同法有没有陪产假者的入职时间就是工作年限计算的起止点，这个问题也就者工作年限的认定问题。法对工作时间的相关规定:加班时间 合同法第31条规定:用人单位应当执行定额标准，不得强迫或者变相强迫者加班。 此外。

用人单位应当自入职之日起1个月内与者签订书面合同。未签订的，第2个月至第12个月且者有工作的期间，成都行政诉讼律师咨询电话应当按月支付二倍工资。我们知道在进入一家公司的时候，为了建立关系，企业一般都会和者签订合同的，么很多人就有疑问合同是不是入职当天就会签订。