合同法二十二条解释
合同法二十二条解释导读:第二十二条用人单位为者提供专培训用，对其进行专业技术培训的，奉贤区法律咨询可以与该者订立协议，约定服务期。 法律并不是一成不变的，随着社会的发展变化，法律也会随之进行调整变。用人单位为者提供专培训用，对其进行专业技术培训的，可以与该者订立协议，约定服务期。 者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
专家导读 《合同法》第22条规定的内容是，在用人单位对员工进行了专业的技术培训的情下，是可以跟者约定服务期的，正常情下，免法律咨询找哪里者在服务期内不能离职，如果坚持离职，东省农村法律就应。3.其它情的违约金是无效的，如果你的合同中约定有其它情的违约金，些约定条款属于无效条款，刑事律师辩护的要点对你没有约力，你不用支付。 合同法第二十二条答:你好。
以完定工作任务为期限的合同因任务完成而止的，用人单位应当依照合同法第四十七条的规定向者支付经济补偿。HR法宝--法学平台 按二维。第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，应当依照合同法第八十二条的规定向者每月支付两倍的工资，并与者补订。
相关法规:中华共和国合同法 释义标题: 中华共和国合同法释义 第二章 合同的订立 法条内容: 第二十二条 用人单位为者提供专培训。第一条 为了完善合同制度，明确合同双方当事人的权利和义务，保护者的合法权，构发展和谐稳定的关系，制定本法。 第二条 中华共和国境。
合同法 第二十二条 用人单位为者提供专培训用，成都法律咨询法律咨询工作室对其进行专业技术培训的，可以与该者订立协议，约定服务期。 者违反服务期约定的，应当按照约定。《合同法实条例》第二十二条以完定工作任务为期限的合同。
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一、合同法第二十二条的规定是什么? 《合同法》 第二十二条用人单位为者提供专培训用，对其进行专业技术培训的，可以与 该者订立协议，约定服务期。 者。导读:合同法第二十二条规定的内容有用人单位为员工提供专业培训的，并且为其支付了培训用的，可以约定一个服务期，并且在合同当中写明相关的义务和责任。如果员工有违约事。
来源：得荣县日报