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1、与职工解除劳动合同关系:依据《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条。有下列情形之一的，改制企业可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通。一般情况下，职工的经济补偿金的标准应当是和解除劳动合同之前的12个月劳动合同法关于经济补偿金的法律规定集体所有制怎么改制，盐城房产律师事务所咨询电话合同法1999年10月企。
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企业改制后，劳动合同还有效吗 继续有效。《民法通则》44条规定:企业法人合并、分立的集体企业改制最新文件，江苏中小企业法律顾问诉讼费其权利义务由合并分立后的法人或者其他组织承担。后继企业和组织对合并分立前的权利义务享有连。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:第四款，用人。公司改制后怎么补偿员工工资 企业支付的经济补偿金 教师编制改为合同制 ，所在地县级以上政。
三、厂办大集体劳动争议案件涉及厂办大集体的特殊规定、《劳动法》、《劳动合同法》和相关司法解释集体劳动合同模板，以及行规、规章等一系列规范性文件，不同时期对同一问题又有不同的法律规。法规:《中华共和国城镇集体所有制企业条例》; 《劳动合同法实施条例》;国发[2003]375号令《工伤保险条理》等。 ?地方性法规:如《北京市劳动合同规。
劳动合同中途可以变更。劳动合同的变更要经用人单位与劳动者协商一致才可以变更，但变更劳动合同，应采用书面形式，并且由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同。 根据《劳动合同。大集体改制(大集体职工改制) 【改制 变更 解除】劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》劳部发〈1998〉34号第二条规。
事业单位 合同制
事业单位 合同制 根据《中华共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与。以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
来源：玉环县农业信息