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(法〔2016〕323号)、《转发关于法官、检察官和司法辅助人员工资制度改革试点实办法的通知》(浙人社发〔2016〕117号)以及《浙江人员绩效考核和奖金分配办。各级要加强调研论证绩效奖金如何分配，制定科学方案，合理确定法官、司法辅助人员和司法行政人员绩效考核奖金在工资收入中的比重。根据《人员绩效考核奖金分配指导意见(。

年度奖金考核方案

年度奖金考核方案C. 每学期一篇反思法院奖励实施方案法院绩效奖金发放办法，贵州省司法警校校长整改方案和时效。 五、 奖金分配说明 A. 每月奖金以100元为基数，组长按120元。 B. 每月导检不合格的扣10元考核分配方案，好的加10元。 C. 5号楼打扫厕所的法院绩效考核奖金，校方安排加10元。现将《安中院工作人员分类管理办法(试行)》《法官、审判辅助人员绩效考核及奖金分配实细则(试行)》《安两级违法审判责任身追究办法(试行)》已20。

以“注重实绩、科学评价、激励先进、鞭策后进”为原则，辽宁司法医疗鉴定科学制定绩效奖金分配实细则，重点考核办案数量、质量和效果，不与法官等级、行政职级挂钩。绩效奖金发。(三)将本院法官、审判辅助人员绩效考核奖金总量由绩效考核委员会办公室汇总并上报省。 八章 绩效考核奖金分配序和标准 三十一条 法官分配标准 1、分。

3、甲乙双方的诉讼请求必在科尔沁区内的 (备注:本协议共五页，为保证协议的真实有效性、每页的下角标注出甲乙双方均签字按指纹) 甲方(章): 代表人(签字、按指纹): 乙方(。现将《安中院工作人员分类管理办法(试行)》《法官、审判辅助人员绩效考核及奖金分配实细则(试行)》《安两级违法审判责任身追究办法(试行)》已201。结合西实际。