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劳动合同法第十八条释义

劳动合同法第十八条释义《中华共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付报酬的。在违背真实意思的情况下订立劳动合同，及用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利或劳动合同违反法律、行规强制性规定的使劳动合同无效，上海找企业法律顾问服务网站劳动者可以此要求解除“无效劳动合同。

劳动合同法38条释义

劳动合同法38条释义(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的.其他。对于《劳动合同法》来说人们是再熟悉不过了。那么《劳动合同法》的第38条是什么，嘉兴婚姻律师费一般怎么收费法律对此是怎么规定的。因此接下来将由小编为您介绍关于劳动法第38条是什么，希望可以解决大家。