哺乳假:女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假:医生开证明，按病假待遇。 阅读全文 8二胎产假多少天 根据出台的《女职工。2019劳动法:产假这样请才有效!在实际案例中，很多女性员工在孕期请产假的时候，基本上都会以一个月进行一次产检，这原本是无可厚非的事情劳动法女性怀孕，但是如果用人单位没有同意女性员工的产检假申。

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劳动法规定员工产假多少天1、劳动法婚假几天，产假几天，工作多久有公假 一、规定的婚假是三天国家规定女性产假多长时间，对于晚婚的，还可以增加四天的婚假，婚假期内间，按正常出勤对容待，工资和福利待遇不变。 二、女职工产假为九十。劳动法62条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。 1.《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎。

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌。女职工怀孕请病假会有工资吗 #劳动纠纷1036次阅读 病假超过几天会取消年假吗 #劳动纠纷1048次阅读 关于劳动法关于女性产假期间工作精选专题信息 农村新农合报销比例最新2022.05.07 。

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女性合适的职业公司不按劳动法休产假怎么办 单位不给休产假怎么办 最近，一篇怀孕女职工控诉公司的帖子火遍了全网，引发了大量讨论。帖子主人公是一家公司的职工，以上已经在此家公。依据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，女职工遇到这种情形可以请假。江苏则加大。

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劳动法女性产假几个月劳动法规定产假有多长时间 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 女职工产假为90天最新劳动法规定产假放多少天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金女性凯格尔练习法，此外，还应支付生育津贴我国劳动法规定女职工的产假，生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险。

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女性妇科医院相关法律常识: 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半 月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。(中 华共和国劳。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 两会代表建。

1.产假:98(产前15)+30(晚育)+15(难产)+15(多胞胎每多一个宝宝) 注:单位为天。 2.产前检查:在医疗保健机构工作时间均可进行，包括孕12周初检。 注:若是用人单位。你好，关于劳动法女性产假多少天的问题，请参考产假天数计算方式:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)劳动法规定产假多少天一、《中华共。